Le temps de travail, vérifié pendant que vous planifiez
Activez la loi sur le travail et la CCNT : Shifta signale ce qui dépasse au moment où vous posez le shift. Vous décidez, rien ne vous bloque.
14 jours gratuits, accès complet. Sans carte bancaire.
Deux interrupteurs, et c’est en place
Dans les paramètres de l’établissement, activez la loi sur le travail, et la CCNT si vous êtes dans l’hôtellerie ou la restauration.
- Loi sur le travail pour tout employeur suisse
- CCNT pour l’hôtellerie, les cafés et les restaurants
- Un réglage par établissement
Un avertissement, jamais un blocage
Vous voyez le constat dans le shift, sur la grille et au moment de publier. La décision reste la vôtre.
- Rien n’empêche d’enregistrer ou de publier
- Les conflits de la semaine en un clic
- Les employés n’en voient rien
La feuille d’heures que demande la CCNT
Imprimez en un clic, pour chaque personne, l’enregistrement de sa durée du travail du mois. Elle le signe, vous le gardez.
- Une page A4 par personne
- Heures, pauses, jours de repos et vacances
- Une nouvelle version si une journée change
Partout en Suisse, ils nous font confiance
Avant, c’était des papiers accrochés derrière une porte. Aujourd’hui, les employés s’organisent entre eux et échangent leurs shifts. Pour moi, c’est beaucoup moins d’heures à passer sur les horaires.
Margaux Kuster
Responsable · Chez Mon Oncle (Nyon)
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Questions fréquentes sur le droit du travail
Ce qu’il faut savoir avant d’activer les règles.
Shifta garantit-il que mon planning est conforme ?
Non. Shifta compare le planning à six règles et décrit ce qu’il observe. L’appréciation d’un planning revient à la commission de surveillance de la CCNT et à son office de contrôle, pas à un logiciel.
Un avertissement m’empêche-t-il de publier ?
Jamais. Les avertissements n’empêchent ni d’enregistrer un shift ni de publier une semaine. La confirmation de publication indique simplement combien il y en a.
Mes employés voient-ils ces avertissements ?
Non. Seules les personnes qui gèrent le planning les voient.
Qu’est-ce qui n’est pas vérifié ?
Le travail de nuit, le repos compensatoire, l’emplacement d’une pause dans un shift, les travailleurs de moins de 18 ans, les jours fériés et les droits aux vacances.
Une autre question ? Écrivez à notre équipe support.